厚生労働省が副業・兼業に関するモデル就業規則改定案を提示
厚生労働省のモデル就業規則 厚生労働省の労働基準局に設置されている柔軟な働き方に関する検討会が2017年11月20日に開催され、「モデル就業規則の改定の方向性」として、現在公表している「モデル就業規則」のうち、副業・兼業に関する規程の改定案を提示しました。 ＜ 厚生労働省「モデル就業規則改定の方向性」＞ http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-1120100 […]
人事労務に関するトピックスについて、社労士・診断士の視点も交えつつも、気の向くまま書きつづるブログです。
厚生労働省のモデル就業規則 厚生労働省の労働基準局に設置されている柔軟な働き方に関する検討会が2017年11月20日に開催され、「モデル就業規則の改定の方向性」として、現在公表している「モデル就業規則」のうち、副業・兼業に関する規程の改定案を提示しました。 ＜ 厚生労働省「モデル就業規則改定の方向性」＞ http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-1120100 […]
繰り返される電通事件 世を騒がせた電通違法残業事件、先日9月22日に東京地裁で初公判が開かれ、山本社長が全面的に非を認め、求刑通り50万円の罰金で即日結審されました。 2015年12月に高橋まつりさんが長時間労働の末過労自殺してから1年半ちょっとでの決着。早いとみるか否かは様々な意見があると思いますが、今回公判が開かれたことは、司法として世に対し非常に重要な判断を示しました。 25年前の電通事件 […]