準備していますか？働き方改革法案成立
2018年6月、国会で審議されていた「働き方改革関連法案（働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案）」が可決・成立しました。 この法律の成立をうけ、企業は2019年4月1日に施行される各法案に向けて対応が必要となります。 どのような対応が必要となってくるのか、ここでは主なポイントを解説していきます。 働き方改革法案の概要 働き方改革法律は、新たにひとつの法律ができたように勘違いされて […]
タグ：労働基準法
野村不動産に裁量労働制不正適用で是正勧告
２０１７年１２月２６日、野村不動産が労働基準法違反で東京労働局より是正勧告を受けました。 是正勧告内容 是正勧告を受けたのは不動産大手の野村不動産本社や支社など全国４拠点で、裁量労働制を社員に違法に適用し、残業代の一部を支払わなかったことから、是正勧告されました。宮嶋誠一社長に対し、是正を図るよう２５日付で労働局長から特別指導もしたようです。 今回問題となったのは「企画業務型」裁量労働とよばれるも […]
厚生労働省が副業・兼業に関するモデル就業規則改定案を提示
厚生労働省のモデル就業規則 厚生労働省の労働基準局に設置されている柔軟な働き方に関する検討会が2017年11月20日に開催され、「モデル就業規則の改定の方向性」として、現在公表している「モデル就業規則」のうち、副業・兼業に関する規程の改定案を提示しました。 ＜ 厚生労働省「モデル就業規則改定の方向性」＞ http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-1120100 […]
トヨタ自動車の新人事制度にみる固定残業（裁量労働）制（その②）
固定残業制とその類似制度 前回は、トヨタ自動車が12月より導入予定の制度に絡めて、裁量労働制についてみてきました。 ＜前回記事＞ https://keieiromu.jp/jinji/jinji_romu_blog/17-1023/ 今回は、固定残業制について触れていきたいと思います。 固定残業制度とは 今回トヨタ自動車が導入しようとしている制度は、実際の残業時間に関係なく毎月17万円を残業手当と […]
トヨタ自動車の新人事制度にみる固定残業（裁量労働）制（その①）
トヨタ自動車が新人事制度を導入 トヨタ自動車は、12月より入社10年目以降の社員を対象に、実際の残業時間に関係なく、毎月17万円を残業手当として一律に支給する制度を導入するとの報道がありました。 この17万円という手当額は、主任職の平均時間外手当45時間分にあたり、残業を少なくすればするほどメリットがあると、働き方改革の一環として導入したようです。尚、45時間を超えた場合は、残業手当は上乗せされる […]